Frauen ins Management
| Bezeichnung | Wert |
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| Titel |
Frauen ins Management
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| Untertitel |
Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren
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| Verfasserangabe |
Erika Regnet
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| Medienart | |
| Sprache | |
| Person | |
| Reihe | |
| Reihenvermerk |
36
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| Auflage |
1. Auflage
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| Verlag | |
| Ort |
Göttingen
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| Jahr | |
| Umfang |
Online-Ressource, 173 Seiten
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| ISBN13 |
978-3-8444-2725-7
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| Schlagwort |
Weibliche Führungskraft
Management Frau Karriere Chancengleichheit
Diversity Management
Personalpolitik Karriereplanung Gleichberechtigung Personalentwicklung Erfolgsfaktor Personalmanagement Personalmarketing Human Resource Management Diversity Leadership Work-Life-Balance Führung Gender Stereotype Diskriminierung Entgeltgleichheit Frauenquote Gleichstellung Personalverantwortliche Personal- und Organisationsentwickler Trainer Berater Supervisoren Personalpsychologen Studierende und Lehrende der Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre karriereambitionierte Frauen. Chnc Disk Entg Frnq Glch 2: Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie |
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