Ich-Entwicklung für effektives Beraten
| Bezeichnung | Wert |
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| Titel |
Ich-Entwicklung für effektives Beraten
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| Verfasserangabe |
Thomas Binder ; mit einem Vorwort von Susanne Cook-Greuter
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| Medienart | |
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| Person | |
| Reihe | |
| Reihenvermerk |
Band 11
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| Verlag | |
| Ort |
Göttingen
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| Umfang |
285 Seiten
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| ISBN10 |
3-525-40378-X
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| ISBN13 |
978-3-525-40378-5
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| Schlagwort | |
| Annotation |
Angaben aus der Verlagsmeldung
Ich-Entwicklung für effektives Beraten / von Thomas Binder
Für eine erfolgreiche prozessorientierte Beratung bedarf es einer Reihe von nichtfachlichen Kompetenzen – so sehen es Forschung und Praxis. Thomas Binder untersucht, inwiefern diese Kompetenzanforderungen im Zusammenhang mit der Persönlichkeitsentwicklung stehen. Dafür bildet Loevingers Modell der Ich-Entwicklung, eines der besterforschten Modelle der Persönlichkeitsentwicklung, den Bezugsrahmen.
Auf der Grundlage des aktuellen Forschungsstands zum Ich-Entwicklungsmodell analysiert Thomas Binder Zusammenhänge mit Beratungskompetenzen. Er untersucht Kompetenzanforderungen ausgewählter Beratungsverbände daraufhin, ob sich in ihnen Aspekte von Ich-Entwicklung zeigen. Zusätzlich analysiert er systematisch empirische Studien, in denen Ich-Entwicklung und beratungsrelevante Aspekte zusammen überprüft wurden. Die Ergebnisse zeigen einen klaren Zusammenhang zwischen Beratungskompetenzen und Ich-Entwicklung: Mit zunehmender Ich-Entwicklung kommt es zu einer höheren Beratungskompetenz.
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| Weiterführende Links |
Erhältlich in folgenden Bibliotheken
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