00000nam a2200000 a 4500 Kressler, Herwig aut Verfasser/-in Formen Sinn Motivation Bonus Unterschied Leistungsbeurteilung Vergütung Potential Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme Motivation, Vergütung, Incentives Herwig Kressler Wien Ueberreuter 2001 Leistungsorientierte Bezahlung, Anreiz-, Bonussysteme und Stock Options sind immer Gesprächs- und Konfliktstoff. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsmotivation und Leistung sind mit den Vergütungsstrategien der Unternehmen eng verknüpft. Aber Leistung und Potential müssen ebensowenig identisch sein wie Motivation und Anreiz. Der Autor zeigt die Unterschiede klar auf und erklärt, welche Instrumente wozu verwendet werden können: Enttäuschte Erwartungen, Mißverständnisse und Ineffizienzen werden so vermieden. Umfassend und doch konzentriert stellt er die verschiedenen Anreizsysteme (Bonus, ergebnisabhängige, erfolgsorientierte, variable Bezahlung) dar und ergänzt diese durch eine Auswahl an Vergütungsstrategien incl. der gegenwärtigen Trends. Daneben geht er ebenso auf das Beurteilungsgepräch selbst wie auf die besten Voraussetzungen dafür ein.<br/> 9783832308216 9783832308216 ger Ill. 214 S.