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Whistleblowing im Arbeitsrecht

von Paula Aschauer

Buch

Deutsch

Aschauer, Paula (Verfasser/-in) DNB

Linde

Wien

2012

301 S.

3-7073-2207-6

978-3-7073-2207-1

Unternehmen
Compliance-System
Whistleblowing
Arbeitsrecht
Datenschutz

Angaben aus der Verlagsmeldung Whistleblowing im Arbeitsrecht / von Paula Aschauer Das Phänomen „Whistleblowing“ ist spätestens seit der Einführung des Sarbanes-Oxley-Act in den USA im Jahr 2002 ein Thema, das in der internationalen Fachliteratur große Beachtung findet. Das vorliegende Werk gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Folgen externen Whistleblowings (wie Entlassung und Kündigung), und stellt sich der Frage nach der Verpflichtung für nicht-US-amerikanische Unternehmen, insbesondere für österreichische Betriebe, zur Einführung eines Whistleblowingsystems im Rahmen der Corporate Governance. Dabei wird auf die arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Seite der Implementierung von Whistleblowingsystemen besonderes Augenmerk gelegt, ist die Einführung eines derartigen Systems doch konstitutive Voraussetzung für einen Börsengang in den USA. Aus österreichischer Sicht ist die Frage nach der Mitbestimmung des Betriebsrats besonders brisant. Sieht man ein Whistleblowingsystem als ein System zur Kontrolle der Arbeitnehmer an das die Menschenwürde berührt, so bedarf es zur Einführung des Systems der Zustimmung des Betriebsrats des jeweiligen Unternehmens. Unter Einbeziehung deutscher Rechtsprechung auf diesem Gebiet werden die unterschiedlichen Ausgestaltungsformen von Whistleblowingsystemen sowie deren arbeitsrechtliche Implementierungsformen untersucht.

Inhaltsverzeichnis
Auszug
Einführung/Vorwort