00000nam a2200000 a 4500 Hastings, Reed aut Verfasser/-in Meyer, Erin aut Verfasser/-in Gebauer, Stephan trl Übersetzer/-in Geschichte Unternehmenskultur Regelbrecher Rulebreaker Führungskultur Management Managementkonzepte Eigenverantwortung Verantwortung Selbstwirksamkeitserwartung Disruption Change Changemanagement Change Kompetenz Flexibiltät Wandel Radikale Ehrlichkeit Radical Candor Wettbewerb Start Up Erfolgsgeheimnis Erfolgsgeschichte Online-Videothek Download Video on demand Fernsehen TV Kino Blue Ocean Blue Ocean Strategie House of Cards Orange is the New Black Lillyhammer Marco Polo Stranger Things Geschäftsmodell Skalierbarkeit Faktor Mensch Mitarbeiter Mitarbeitermotivation Motivation Strategie Unternehmensstrategie Kommunikation Image War for Talents Bester Arbeitgeber attraktiver Arbeitgeber Reputation Leitbild Mission Statement Unternehmensphilosophie Verantwortungsbewusstsein Urlaubstage Führungsbibel Managementbibel Kreativität Innovation Digitale Innovation Skaleneffekte Skalierung Onlinehandel online business Streamingdienst Streaming Blockbuster Softcover / Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige Branchen Keine Regeln warum Netflix so erfolgreich ist Reed Hastings, Erin Meyer ; aus dem Amerikanischen übersetzt von Stephan Gebauer Berlin Econ Angaben aus der Verlagsmeldung Harte Arbeit ist irrelevant : Warum Netflix so erfolgreich ist Hard Work Is Irrelevant / von Reed Hastings, Erin Meyer Netflix ist eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt und wird für seine Innovationskraft, Flexibilität, Geschwindigkeit und seinen unternehmerischen Mut bewundert. Gibt es dahinter ein Geheimnis? Außergewöhnlich sind vor allem die Unternehmensleitlinien, die für alle Mitarbeiter der Maßstab ihrer Arbeit sind. Hier einige Beispiele: Harte Arbeit ist irrelevant Niemand soll seinem Chef nach dem Mund reden Jeder Mitarbeiter kann so viele Urlaubstage nehmen, wie er möchte. Netflix zahlt die besten Gehälter. Netflix will keine Angeber und Selbstdarsteller. Niemand kommt nackt zur Arbeit Allen ist klar, dass ein gut klingendes Konzept vollkommen wertlos ist, wenn die Ideen nicht von der Leitungsebene vorgelebt werden. Aufrichtigkeit und exzellente Mitarbeiter sind für Netflixchef Reed Hastings die wesentlichen Schlüssel zu überdurchschnittlichen Ergebnissen. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann ein Unternehmen auf starre Regeln wie Arbeiten auszuführen sind und sogar auf Entscheidungshierarchien verzichten. 9783430210232 9783430210232 3430210232 3430210232 ger 398 Seiten